Description du poste

Grandmont et Fils Ltée est un bâtisseur de ponts et viaducs partout au Québec depuis plus de 60 ans.

Nous sommes présentement à la recherche d’un chef estimateur afin d’estimer avec précision les soumissions de projets de construction d’ouvrages d’art. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein situé à Drummondville.

Tu as de bonnes bases en estimation et de l’expérience en chantier? Tu désires faire partie d’une équipe engagée?

Tâches

• Analyser et interpréter les plans et devis pour les projets de construction;
• Identifier les exigences techniques et les spécifications nécessaires;
• Étudier et analyser les défis reliés à l’exécution des travaux;
• Estimer les coûts de construction en tenant compte des matériaux, de la main-d’œuvre et des équipements;
• Superviser le calcul des quantités à être exécutées;
• Utiliser des logiciels d’estimation pour calculer les coûts précis;
• Gérer les demandes de prix aux différents sous-traitants impliqués;
• Assurer le suivi des addendas émis lors de la période de soumission;
• Rédiger les documents de soumission en conformité avec les exigences des clients et des réglementations;
• Collaborer avec l’équipe pour optimiser les stratégies de soumission;
• Établir et entretenir des contacts durables avec les sous-traitants, fournisseurs, etc.;
• Participer aux discussions stratégiques lors de la fermeture des soumissions;
• Réaliser toutes autres tâches contribuant au succès de Grandmont;

Qualités recherchées

• Baccalauréat en génie civil;
• Membre de l’OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec);
• Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Expérience de travail en gestion de projets ou en chantier seront considérées;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Excellentes habiletés de communication;
• Souci du détail et rigueur;

Atouts

• Connaissances en construction d’ouvrages d’art (un atout);
• Connaissances en géotechniques (un atout);
• Maîtrise des logiciels TPL, Autocad, Civil 3D (un atout);

Avantages

• Salaire concurrentiel en fonction de l’expérience;
• Possibilité d’horaire flexible du lundi au vendredi 40 heures par semaine;
• Mode de travail hybride (possibilité de 3 journées en télétravail);
• Assurances collectives complètes incluant le dentaire et la Télémédecine (Grandmont assume une partie des coûts);
• Opportunités de formation continue et de développement de carrière;
• Collations, breuvages et cafés fournis par Grandmont;
• Vêtements corporatifs;
• Plusieurs évènements sociaux organisés durant l’année

Description du poste

Grandmont et Fils Ltée est un bâtisseur de ponts et viaducs partout au Québec depuis plus de 60 ans.

Nous sommes à la recherche d’un contremaître de cour qui veillera à la réalisation des travaux tout en favorisant le développement de son équipe et l’amélioration des méthodes de travail. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, le siège social est situé à Drummondville.

Tu n’aimes pas la routine? Tu as le goût de superviser une équipe engagée?

Tâches

• Distribuer les tâches journalières auprès de l’équipe en fonction de la planification établie;
• Analyser et optimiser les méthodes de travail;
• Superviser les employés de la cour et les camionneurs (approbation des feuilles de temps);
• Identifier les besoins de formation et développer les compétences de l’équipe;
• S’assurer de l’exactitude des équipements et matériaux des chargements;
• Assurer l’exécution des rapports d’entretien des équipements et du bâtiment;
• Veiller à la gestion et au respect des niveaux d’inventaire;
• Voir au respect des procédures et des méthodes de fabrication de son équipe;
• Promouvoir une culture santé sécurité en animant les pauses SST et en effectuant les tournées d’inspection;

Exigences

• Diplôme d’études secondaires

Compétences recherchées

• Toute formation pertinente à notre domaine d’activité sera considérée;
• Expérience de travail dans le secteur de la construction;
• Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Être détenteur d’un permis de conduire valide;
• Habiletés manuelles;

Avantages

• Salaire concurrentiel en fonction de l’expérience;
• Horaire de travail du lundi au vendredi;
• Horaire d’été – Vendredi après-midi de congé;
• Assurances collectives complètes incluant le dentaire (Grandmont assume une partie des coûts);
• Accès à un service de Télémédecine;
• Remboursement d’activités physiques – jusqu’à 500$/année;
• Collations, breuvages et cafés fournis par Grandmont;
• Vêtements corporatifs;
• Opportunités de formation continue et de développement de carrière;
• Plusieurs évènements sociaux organisés durant l’année.

Description du poste

Sous la supervision du contremaître, les tâches d’un(e) mécanicien(ne) d’équipement lourd chez Grandmont sont de contribuer à la gestion de l’ensemble des équipements nécessaires à la construction de ponts et de viaducs.

Tâches

• Inspecter et entretenir les équipements (hydrauliques, mécaniques, diésels, électriques)
• Effectuer différents diagnostics en fonction des besoins
• Fabriquer, modifier et opérer nos équipements
• Vérifier et réparer les outils de chantiers
• Compléter des rapports d’entretiens et de suivis
• Offrir le support technique à distance ou en présentiel à nos équipes de chantiers

Exigences

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds ou d’engins de chantier ou toute autre formation connexe

Compétences recherchées

• Minimum de 2 années d’expérience dans des fonctions similaires
• Connaissance mécanique, hydraulique, pneumatique et électrique
• Excellentes habiletés mécaniques
• Aisance à lire des schémas et fiches techniques
• Aptitude à effectuer des travaux de soudure

Atouts

• Cartes PEP et ASP
• Opération de pont roulant
• Conduite de chariot élévateur

Avantages

• Salaire concurrentiel en fonction de l’expérience
• Programme d’assurances collectives et dentaire avec une participation significative de l’employeur (incluant un plan familial)
• Accès à un service de Télémédecine
• Collations, breuvages et cafés fournis par Grandmont
• Douze (12) fériés payés
• 4 journées pour congés personnels (incluant les 2 journées prévues par la loi)
• Horaire d’été – vendredi après-midi de congé
• Vêtements corporatifs
• Plusieurs évènements sociaux organisés durant l’année
• Programme de mentorat
• Programme de formation et de développement
• Programme mieux vivre incluant le remboursement de 50 % des frais d’abonnement ou d’inscription à une activité physique
• Outils de travail fournis par l’employeur